Pourquoi travailler pour le gouvernement de l’Î.-P.-É.?

Les employés et employées peuvent bénéficier d’une flexibilité qui leur permet de modifier leur horaire de travail quotidien ou hebdomadaire en fonction des exigences de leur vie professionnelle et privée, lorsque c’est possible.

Une employée ou un employé peut être autorisé à exercer la totalité ou une partie de ses fonctions à partir d’un lieu de télétravail approuvé (c’est-à-dire son domicile ou un autre lieu de travail à distance).

Le régime de retraite du secteur public (le régime de retraite) est un régime à prestations déterminées qui vous assure des versements mensuels à vie au moment de votre départ à la retraite. Le régime utilise une formule pour déterminer le montant de la pension que vous recevrez lorsque vous prendrez votre retraite. Les éléments suivants sont utilisés pour calculer votre prestation dans le cadre du régime de retraite du secteur public :

• votre salaire moyen de carrière au moment de la fin d’emploi;
• votre total d’années de service ouvrant droit à pension à la date de cessation d’emploi; et
• le taux auquel vos prestations de pension augmentent (c’est-à-dire le taux d’accumulation) avec chaque année de service.

La province verse une contribution équivalente à celle des employés à leurs régimes de retraite.

Cela permet de bénéficier de 3 semaines de vacances par an jusqu’à 6 ans de service, de 4 semaines de 6 à 15 ans de service, de 5 semaines après 15 ans de service et de 6 semaines après 26 ans de service.

Cela permet d’accumuler 112,5 heures par an ou 3 semaines de congés disponibles.

Voici des exemples de congés spéciaux qui peuvent s’appliquer :

• Formation de défense civile (congé payé d’une semaine au maximum pour suivre une formation de défense civile et de quatre semaines au maximum sans solde pour suivre une formation de réserviste militaire).
• Prestations de maternité/parentales (congé sans solde d’une durée maximale de 52 semaines consécutives pour la naissance ou l’adoption d’un enfant; complément pour une période allant jusqu’à 15 semaines pour 85 % du salaire pour les employés admissibles).
• Congé pour obligations personnelles (congé sans solde pour une période de deux ans).
• Congé d’invalidité (congé sans solde à l’expiration d’un congé pour accident de travail et/ou d’un congé de maladie, pour une durée maximale de douze mois).
• Comparutions devant les tribunaux (congé payé pour un employé autre qu’un employé en congé sans solde pour servir de juré ou être assigné à comparaître comme témoin sauf pour les affaires privées de l’employé ou de sa famille, sauf lorsque l’employé doit assister à une audience pour une situation de violence familiale).
• Congé de deuil (Cinq jours de congé payé pour le décès d’un parent, d’un parent naturel, d’un tuteur ou d’une tutrice, d’un parent d’accueil, d’un beau-père ou d’une belle-mère, d’un conjoint ou d’une conjointe, d’un fils ou d’une fille, d’un bel-enfant, d’un petit-fils ou d’une petite-fille ou d’un ou d’une pupille de l’employé ou de l’employée) (Trois jours de congé payé pour le décès d’un frère, d’une sœur, d’un grand-parent, d’un arrière-grand-parent, de la mère d’un conjoint, du père d’un conjoint, d’une bru, d’un gendre, d’une belle-sœur, d’un beau-frère ou de tout autre parent résidant en permanence dans le foyer du salarié.);
• Besoins médicaux de la famille (5 jours par année financière pour répondre aux besoins médicaux d’un membre de la famille immédiate de l’employé, plus 2 jours par année financière pour fournir le transport pour des rendez-vous à l’hôpital, chez le médecin ou le dentiste);
• Autres congés – (le don de sang, de plasma ou d’autres produits sanguins dans une clinique de don de sang, un laboratoire de santé d’un centre de collecte de plasma);
• Régime de rémunération différée, plan d’étalement des revenus et plan de réduction des heures de travail.

La Commission de la fonction publique possède une politique et procédure d’apprentissage dans le cadre du travail pour promouvoir et appuyer l’apprentissage des employés et employées dans les buts suivants :

• adapter l’apprentissage à des personnes, à des petits groupes, à des ministères et au gouvernement en général selon l’orientation stratégique de l’organisation;
• personnaliser l’apprentissage selon le plan de gestion du rendement de la personne;
• offrir des possibilités d’apprentissage accessibles, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’organisation, en répondant aux besoins de la personne, des petits groupes, du ministère et du gouvernement en général;
• offrir un équilibre entre les possibilités d’apprentissage formelles, informelles et collaboratives pertinentes;
• élaborer des programmes internes et faire appel à des prestataires externes en tenant dûment compte des styles d’apprentissage et des méthodes d’enseignement.

* Certains ministères pourraient avoir accès à fonds internes de formation et de perfectionnement pour des formations liées à l’emploi pour des montants allant jusqu’à 2 500 dollars par employé et par an. Pour d’autres possibilités de formation, la Commission de la fonction publique dispose d’un fonds pour les employés syndiqués et d’un fonds pour les employés exclus, permettant de couvrir un montant annuel pouvant atteindre 2 500 $ par employé.

Une somme forfaitaire, basée sur les années de service et le nombre maximum d’années de service autorisées, est versée au moment de la cessation d’emploi ou de la retraite et est calculée au taux horaire en vigueur au moment de la cessation d’emploi.

Le Programme d’aide aux employés est conçu pour aider les employés qui rencontrent des problèmes personnels susceptibles d’affecter leur rendement au travail. Le Programme aide les employés à résoudre leurs problèmes le plus tôt possible, avant qu’ils ne nuisent gravement à leur vie personnelle, familiale et professionnelle. Le service est gratuit pour les employés et les membres de leur famille immédiate.

Voici la liste des jours fériés :

• Jour de l’An
• Fête des Insulaires
• Vendredi saint
• Lundi de Pâques
• Fête de la Reine
• Fête du Canada
• Congé civique d’août
• Fête du Travail
• Journée nationale de la vérité et de la réconciliation
• Action de grâces
• Jour du Souvenir
• Veille de Noël (4 heures)
• Jour de Noël
• Lendemain de Noël

Chaque année, en juin, en juillet, en août et en septembre, il est possible de suivre l’horaire d’été de 8 h à 16 h.

Les employés admissibles reçoivent une allocation d’outillage de 70 à 450 dollars par an pour l’utilisation d’outils personnels sur le lieu de travail.

Sur la base des reçus soumis, remboursement de 90 $ par exercice pour les combinaisons ou les blouses de travail pour les employés permanents de certains ministères et de 150 $ par exercice pour l’achat de chaussures homologuées CSA pour tous les ministères, le cas échéant.

La province de l’Île-du-Prince-Édouard s’engage à reconnaître le leadership, le bon travail et le dévouement de tous les fonctionnaires qui incarnent les valeurs de la fonction publique provinciale. Tout au long de l’année, il existe des possibilités de reconnaissance formelle et informelle. Par exemple :

• Chaque année, la Semaine de la fonction publique permet de souligner l’excellence du service dans l’ensemble de la fonction publique.
• Les prix pour longs états de service sont composés d’un cadeau et d’un certificat décerné aux employés et employées admissibles qui ont travaillé pendant 20, 25, 30, 35 ou 40 années de service continu.
• Tous les ministères encouragent les petits remerciements au quotidien!

Stationnement gratuit offert au Complexe d’immeubles de la fonction publique provinciale de l’Î.-P.-É.