La Direction des écoles publiques de langue anglaise (DEPLA) soutient une culture accueillante et inclusive où les gens s’engagent à travailler ensemble de sorte à inspirer les élèves à atteindre les objectifs et à réussir à l’école. Afin de veiller à ce que la DEPLA continue d’être un leader en éducation, nous nous engageons à trouver les bonnes personnes pour se joindre à notre équipe et à favoriser leur perfectionnement. Chaque membre du personnel de la DEPLA a une incidence sur la réussite scolaire des enfants. Vous pouvez faire une différence!
La DEPLA travaille en collaboration avec les syndicats représentant plus de 4 000 membres de son personnel. Ces personnes sont membres des syndicats suivants et jouissent des droits et avantages sociaux énoncés dans leur convention collective ou protocole d’entente respectif :
- Sections locales 1145, 1770 et 1775 du Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP)
- Section locale 1145 (y compris les chauffeuses et chauffeurs, les aides et les accompagnatrices et accompagnateurs des autobus scolaires)
- Section locale 1770 (y compris le personnel de soutien administratif, comme les adjointes et adjoints administratifs des écoles, le personnel de soutien administratif à la commission scolaire ainsi que le personnel de la paie, des finances, des comptes, de la réception et des technologies de l’information)
- Section locale 1775 (y compris les nettoyeuses et nettoyeurs, les concierges ainsi que les ouvrières et ouvriers des services publics et de métier)
- Section locale 3260 du SCFP
- Section locale 3260 (y compris les assistantes et assistants en éducation et en milieu de travail, les préposées et préposés aux élèves, les travailleuses et travailleurs jeunesse, les interprètes en langue d’éducation, et les travailleuses et travailleurs de soutien en santé mentale)
- Syndicat des employés de la fonction publique (SEFP)
- SEFP (y compris les orthophonistes)
- PEI Teachers Federation (PEITF)/strong
- PEITF (y compris les directrices et directeurs, les directrices et directeurs adjoints, les enseignantes et enseignants, les conseillères et conseillers, les conseillères et conseillers scolaires, et les psychologues scolaires)
Avantages de l’emploi :
Le Programme d’aide aux employés est conçu pour aider les membres du personnel qui vivent des problèmes personnels susceptibles d’affecter leur rendement au travail. Le Programme les aide à résoudre leurs problèmes le plus tôt possible, avant qu’ils ne nuisent gravement à leur vie personnelle, familiale et professionnelle. Le service est gratuit pour les membres du personnel et les membres de leur famille immédiate.
La participation au régime de retraite est obligatoire pour le personnel permanent membre du SCFP, du SEFP et de la PEITF, de même que pour le personnel enseignant à contrat de durée déterminée membre de la PEITF.
Le régime de retraite du SCFP, du SEFP et du personnel exclu s’intitule « Public Sector Pension Plan » ou PSPP (régime de retraite du secteur public).
Le régime de retraite de la PEITF s’intitule « Teachers Pension Plan » ou TPP (régime de retraite des enseignants).
Les deux régimes de retraite sont des régimes à prestations déterminées qui assurent des versements mensuels à vie au départ à la retraite. Le PSPP et le TPP utilisent un calcul pour déterminer le montant de la pension que vous recevrez lorsque vous prendrez votre retraite.
Les éléments suivants sont utilisés pour calculer votre prestation dans le cadre du PSPP ou du TPP :
- Membres du SCFP, du SEFP et du personnel exclu : Salaire moyen de carrière à la fin de l’emploi
- Personnel enseignant : Salaire moyen à la fin de l’emploi
- Total d’années de service ouvrant droit à pension à la fin de l’emploi
- Taux auquel vos prestations de pension augmentent (c’est-à-dire le taux d’accumulation) avec chaque année de service
L’employeur verse une contribution équivalente à celle des employées et employés à leur régime de retraite. Pour plus d’information (en anglais seulement) sur le PSPP et le TPP : www.peipspp.ca/ or www.peitpp.ca
(Personnel permanent membre du SCFP, personnel contractuel et permanent de la PEITF, et personnel permanent et contractuel du SEFP après la période d’emploi établie)
L’employeur paie 50 % des primes applicables des régimes collectifs d’assurance-vie, d’assurance médicale, d’assurance-soins dentaires et d’assurance-invalidité de longue durée (pour le personnel enseignant, le régime d’assurance-invalidité de longue durée et de prestations de maintien de salaire n’est pas à coûts partagés), conformément aux conventions collectives applicables.
Une police d’assurance-responsabilité de l’employeur protège chaque membre du personnel de toute responsabilité découlant d’une négligence alors qu’il travaille pour l’employeur.
Pour plus d’information (en anglais seulement) sur ces régimes d’avantages sociaux :
- Membres du SCFP www.mybenefitplan.ca/groupCUPE/home.aspx
- Membres du SEFP et personnel exclu www.mybenefitplan.ca/groupPSGIP/home.aspx
- Membres de la PEITF (le personnel enseignant de suppléance peut obtenir l’assurance par la PEITF ou Johnsons) groupinsurance.peitf.com/
Le personnel ayant un horaire sur 12 mois accumule des journées de vacances, en commençant par trois semaines de vacances par année, qui augmentent à différents seuils jusqu’à un maximum de six semaines de vacances par année. Calculées au prorata dans le cas du personnel à temps partiel.
Le personnel ayant un horaire sur dix mois a droit aux mêmes vacances, mais les reçoit sous forme de paie de vacances, et non de journées de vacances. La paie de vacances est ajoutée au salaire horaire et reflète le taux applicable selon les années de service sous forme de pourcentage.
- Comparutions devant les tribunaux
- Deuil (nombre de jours variable selon le membre de la famille décédé)
- Pour servir de porteuse ou porteur, pour occuper une fonction officielle ou pour assister à des funérailles
- Besoins médicaux de la famille immédiate (nombre de jours variable selon la convention collective)
- Transport vers des rendez-vous médicaux (hôpital, cabinet de médecin ou de dentiste) de la famille (nombre de jours variable selon la convention collective)
- Incendie ou inondation grave à la résidence du membre du personnel (SCFP, SEFP)
- Autres congés – Don de sang, de plasma ou d’autres produits sanguins dans une clinique de don de sang, un laboratoire de santé ou un centre de collecte de plasma (SCFP, SEFP)
- Congés spéciaux – Jours prévus à l’article 20:03 du protocole d’entente (PEITF)
- Jour de l’An
- Fête des Insulaires
- Vendredi saint
- Lundi de Pâques
- Fête de la Reine
- Fête du Canada (ne s’applique pas au personnel ayant un horaire sur dix mois)
- Congé mobile
- Fête du Travail
- Journée nationale de la vérité et de la réconciliation
- Action de grâces
- Jour du Souvenir
- Veille de Noël (varie selon la convention collective)
- Jour de Noël
- Lendemain de Noël
Section locale 1775 du SCFP (services aux immeubles) – Sur présentation des reçus, remboursements de 250 $ par année fiscale pour le coût de vêtements de travail et de chaussures homologuées par la CSA pour le personnel membre de la section locale qui en a besoin
Pour les chauffeuses et chauffeurs d’autobus B membres de la section locale 1145 du SCFP, si les vêtements et l’équipement sont nécessaires à l’accomplissement de leurs tâches.